גיוס עובדים מחו״ל
גיוס שפים מסין ומתאילנד: מה חשוב לדעת לפני שמתחילים
גיוס שפים מסין או מתאילנד הוא תהליך שמתחיל הרבה לפני שמדברים על אשרות. רוב העיכובים שאנחנו רואים מקורם בשלב אחד: התפקיד לא הוגדר מספיק בבירור לפני שהתחילו לחפש מועמדים.
הגדרת התפקיד באה ראשונה
מטבח שמחפש שף למטבח סיני אותנטי ומטבח שמחפש טבח מיומן לתפעול שוטף מתארים שני תפקידים שונים לחלוטין — עם דרישות ניסיון שונות ועם מסמכים תומכים שונים. ככל שההגדרה מדויקת יותר בתחילת הדרך, כך קל יותר להתאים מועמד ולהראות מדוע דווקא הוא נדרש.
מה נדרש מהמעסיק
- תיאור תפקיד מפורט, כולל הכישורים שאינם זמינים בשוק המקומי
- מסמכי העסק והוכחת פעילות עסקית שוטפת
- תנאי העסקה מוצעים, כולל סידורי מגורים כשהם רלוונטיים
- איש קשר אחד שמרכז את התהליך מצד המעסיק
תיאום ציפיות בלוחות הזמנים
לוחות הזמנים משתנים בהתאם למדינת המוצא, לעומס בקונסוליה ולשלמות התיק. לכן אנחנו נמנעים מהבטחת תאריך, ובמקום זאת מתכננים אחורה מהמועד שבו העובד נדרש בפועל — ומסמנים מראש את השלבים שבהם עיכוב עלול להצטבר.
המשרד שלנו בסין
נוכחות מקומית מקצרת את החלק שלרוב לוקח הכי הרבה זמן: איסוף המסמכים מהמועמד, אימותם ותיאום מולו. אנחנו עובדים מול מועמדים בסין ובתאילנד ומרכזים את ההתנהלות במקום אחד, כך שהמעסיק בישראל מקבל תמונה אחת מסודרת.
המידע במאמר הוא מידע כללי בלבד. הטיפול בכל בקשה כפוף לנהלים, לדרישות הרשויות ולקונסוליות, לזכאות המבקש ולשינויים בדין ובמדיניות.